A leggyakoribb kérdések-válaszok.
Az előző cikkben arról olvashattál, hogy milyen apró, de annál fontosabb viselkedési szabályokkal teheted még sikeresebbé az állásinterjúdat.
A felsorolt szempontok (pontosság, öltözködés, testbeszéd stb.) olyan részletek, amelyekre odafigyelve anélkül szerezhetsz pluszpontokat, hogy szóba kerülne a tényleges szakmai alkalmasságod.
De – mint a nevében is benne van – az interjú során bizony kérdésekre is kell felelned.
Összeszedtük, melyek a leggyakoribb kérdések, amelyek előfordulhatnak, és azt is, hogyan tudsz olyan lehengerlő válaszokat adni, amelyekkel te lehetsz a nyerő jelölt.
Mielőtt belemennénk, hadd áruljak el valamit.
Első nekifutásra azt hihetnénk, hogy a kérdezés során csak az számít, hogy te mennyire vagy penge a megpályázott szakterületen.
De itt többről van szó.
Vegyük például a „Mesélj magadról.” esetét.
Ez a kérdés tényleg arról szól, aminek tűnik: az interjúztató szeretne egy kicsit jobban megismerni téged, emberileg és szakmailag egyaránt.
De neked csak pár perced van arra, hogy jó benyomást kelts.
Néhány jól irányzott mondat, amellyel célba találhatsz.
Az, hogy melyik témának szentelsz figyelmet, melyik készségedet domborítod ki, vagy éppen felületesen említve átszaladsz rajta, mind üzenetértéke van.
Ha színvonalas és alapos képzésben részesültél, beszélj arról.
Ha lenyűgöző szakmai tapasztalattal bírsz, adj annak több hangsúlyt!
De minden esetben lényeges, hogy nagyrészt a szakmai oldalra szorítkozz, a magánélet egy-két mondatban elintézhető.
Mi az, amivel látványosat dobhatsz a megítéléseden?
Azzal, ha a készségeidet, erősségeidet hangsúlyozod, főleg valamilyen múltbeli tapasztalattal, történettel alátámasztva.
Ez egy szerencsés felütés.
Ha pedig megkoronázod azzal, hogy a jövőbeli céljaidról is beszélsz, garantáltan megnősz leendő munkaadód szemében!
Milyen erősségeidet hangsúlyozhatod?
A legtöbb munkahelyen emberek között dolgozol.
Így a rongyosra használt „jó csapatjátékos vagyok” helyett mennyivel üdítőbbek a következők:
jó kapcsolatteremtési képességekkel rendelkezem
mindig is szerettem az emberi kapcsolatteremtést
örömmel tölt el, ha segíthetek másoknak
Sokkal árnyaltabb, kifejezőbb és fantáziadúsabb!
A testbeszédet itt se hanyagold el.
Nem valami hiteles, ha a kapcsolatteremtési képességeidet úgy dicséred, hogy közben beesik a vállad és a hangodat is alig hallani…
Ehhez kötődik a következő kérdés.
„Mik az erősségeid?”
Itt két dologra kíváncsi az interjúztató.
Egyrészt az, hogy te miben gondolod magad kiemelkedőnek, hogy látod magad.
A másik szempont számára pedig az, hogy az erősségeid mennyire kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz.
Figyelj a mértékre.
Inkább kevesebb, de releváns erősség, mint túlzásokba esni.
Az dicsekvésnek hat, és amit fegyverednek hiszel, visszájára sülhet el.
Mit válaszolj, amit tuti, hogy senki nem vág rá erre a kérdésre?
Ha nem jut eszedbe semmi releváns, akkor mondd ezt:
„Szeretek felelősséget vállalni.”
MINDEN munkahelyen felelősséget kell vállalnod a munkádért, de ezt senki nem osztja meg szívesen.
Ha ez túl erős mondat lenne a te szádból, akkor ez a nyerő válaszod:
„Támogatom a munkatársaimat. Törekszem rá, hogy jól tudjak csapatban együttműködni.”
Hát pontosan erről szól a csapatmunka!
Ha te biztosítod a céget arról, hogy benned megvan mindaz, ami ahhoz kell, hogy te legyél a csapat lelke, a hatás nem marad el.
Másik köntösbe bújtatott, de hasonló kérdés ez is:
„Melyek azok a területek, amelyekben szerinted fejlődnöd kell?”.
Ingoványos terület, de itt is az első az őszinteség.
Érdemes csak egy területet megnevezned, és lehetőleg olyant, ami nem annyira kapcsolódik a pályázott munkaterülethez.
Nem célod ugyanis veszélyeztetni az állásinterjú sikerességét.
Például ha olyan területen készülsz elhelyezkedni, ahol sokat kell ülni képernyő előtt, és viszonylag kevés az emberi interakció, nyugodtan mondhatod ezt:
„Nem tartozik az erősségeim közé a nyilvános beszéd, de dolgozom rajta. Otthon gyakorolok.”
Ezzel biztosan nem lősz öngólt!
A végére hagytam a legjobbat.
Azt a kérdést, amelynél a legnagyobb mozgástered van brillírozni.
Amelynél fejhosszal leelőzheted azt a konkurens interjúalanyt, aki esetleg szakmailag jobb nálad.
A „Miért akarod ezt a munkát?” kérdésnél.
Tudom, hogy vonzó a pénz és te szeretnél új kocsit.
De ez nem fogja csillapíthatatlanul arra sarkallni az interjúztatót, hogy téged vegyen fel, mert te vagy az ő embere!
Ha viszont azt mondod, hogy te nemcsak munkát keresel, hanem Ezt a munkát keresed, az máris másképp hangzik!
Ha azt mondod, hogy ez a pozíció egybevág a te szakmai háttereddel, és úgy érzed, itt fogsz tudni fejlődni, az ígéretes az interjúztató számára.
Ha valaki egy motivált, tanulni vágyó és fejlődésképes munkatársat keres, számára ez a mondat zene füleinek!
A „Hallottam, hogy jó itt dolgozni” már egy fokkal elfogadhatóbb, de még nem az igazi.
Az „Osztom a cég nézeteit/ elkötelezettségét/ hitvallását a …iránt” érzékeny húrokat penget meg az interjúztató szívében.
Ez egyrészt az alátámasztása a te tájékozottságodnak, másrészt egy emberségi fokmérője annak, hogy téged például mennyire érdekel a környezetvédelem, a fenntarthatóság, a társadalmi ügyek mellé állás.
Ezek ma már nem üres lózungok és jól hangzó PR-fogások egy cég brandjében, hanem valódi felelősségválallások, és a fontosságuk vitán felüli 2021-ben.
A jelöltek többsége nem néz utána a cégnek ilyen szempontból, ha te igen, az óriási versenyelőny.
Ha pedig nemcsak az anyagi érdek, hanem a közös értékrend kapcsol össze benneteket a munka világában, az egy gyümölcsöző kapcsolat alapja lehet!
Röviden összefoglalva merj őszintének lenni és egyedi válaszokat adni, de arról se feledkezz el, hogy mindezt az előnyeid hangsúlyozásával tedd.
Mivel a legtöbb helyen nem úszod meg azt, hogy mindezt angolul meséld el, iratkozz fel hírlevelünkre, hogy INGYENES szakmai oktatóvideóinkból készülhess fel életed nagy dobására!
Tanulási tippek, trükkök, praktikák és kifejezések tárháza, ami Rád vár, ha csatlakozol!
